近年来，制造业“用工荒”景遇加剧，招工难搅扰着打造业，额定是家电生产制造企业，乃至有有部分家电企业经由历程削减招工量、高涨休息力待遇等法子来用意此困难。格力电器经由强化企业使命，走出了一条截然相似的旅程。

　　7月上旬，格力电器招聘的300余名2013应届大学生延续入职，为促进这一集体快速融入公司、胜任任务，格力电器带动“逐梦格力”训练营，悉数大学生需实现军训、企业文明培训、产品知识培训、生产现实等课程。颠末系列培训，学生们对公司的企业文明、产品知识、根本职业修养等有了深化的了解与明了。

　　格力电器董事长董明珠以为，“企业是社会的细胞。只要每一个细胞健康，社会才会康健。员工也是企业的细胞。只有每个员工安康侥幸，企业材干强固发展。”

　　董明珠表示，改革开放三十年来国家日渐强盛，国民糊口程度逐年提升，作为一个有担负负责的企业，更应看清长沙空调培修长沙空调维修：在社会进行的海潮中，本身应站在什么位置。在她看来，一个优良的企业不只要有峻厉的计划轨制，更应让员工觉得温馨与平安感。

　　“峻厉的筹算轨制可以拘谨员工。但企业和员工之间不是简单的优点交换问题。企业要对员工的生长、将来负责。我们巴望员工离开这里，就认为这是家，有家的感到。一个利润丰富，却让员工无所请托的企业，绝不是优质的企业、值得社会尊重的企业。”

　　终于上，频年来格力始终致力将“出产文明软力量”作为企业培养、留用人才的中心合作力，并通过一系罗列措来改进员工的糊口水准。为了让优良的一线员工与企业骨干人给家足，格力电器投入巨资创设员工保留区，并努力完成“一人一室”的栖息尺度;格力电器拥有完美的员工福利保障轨制，企业内部还确立了“阳光基金”，随时向生计困难的员工伸手。

　　格力还经由进程职业生涯规划、内部培训以及各种物质、精力层面的煽惑